Zie jij het licht in je bedrijf?

Een goed verlichte werkplek zorgt ervoor dat je minder vaak ziek bent, een beter humeur hebt en meer produceert. De gewone, meestal te zwakke TL-verlichting in kantoren is volgens het onderzoek Gezond Licht op Kantoor van de Technische Universiteit Eindhoven goed voor een productiviteitsverlies in Nederland van jaarlijks 2 miljoen euro. Matige verlichting leidt vooral in de middag tot doezelende werknemers, stelt de universiteit. Het loont dus om goed na te denken over de verlichting in je bedrijf. Maar waar moet je dan aan denken?

Sfeerbeeld & functionaliteit
Het begint met bepalen wat je wilt. Welk sfeerbeeld en welke functionaliteit heb je voor ogen in de verschillende ruimtes van je bedrijf. In de bedrijfskantine bijvoorbeeld wil je dat een gezellige sfeer hangt waar medewerkers even kunnen ontspannen. In de productieruimtes wil je juist dat het sfeerbeeld veel praktischer is en het werk goed kan worden uitgevoerd met voldoende licht. En wat heb je voor ogen voor je receptie? Een zakelijke, professionele uitstraling? Of moet het echt een eyecatcher zijn? Het kan allemaal met de juiste verlichting.

Keuzes
Je kunt kiezen welke verlichtingssterkte je wilt. De NEN-norm voor verlichting op werkplekken geeft aan dat een kantoor 500 lux moet hebben. In kantoorgebouwen zou de lichtsterkte volgens de Stichting Onderzoek Licht en Gezondheid SOLG zeker 1.000 lux moeten zijn voor een optimale werkomgeving. Daarnaast kun je ook kiezen voor een bepaalde lichtkleur en een bepaald lichtbeeld. Ga je voor een helder wit licht of voor een meer warm geel licht? En wil je een egaal lichtbeeld of juist licht op specifieke punten in de ruimte? Tot slot kun je kiezen welk armatuur of materiaal je wenst voor de verlichting. Als je weet wat je wilt kunnen wij als adviseur samen met jou bekijken welke lamp het beste past.

0 antwoorden

Plaats een Reactie

Meepraten?
Draag gerust bij!

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.

Deze website gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.